出租屋改造职业规划范文
出租屋改造职业规划 第一篇
根据区委、区政府流动人口管理有关文件灵魂，在街道党工委的直接领导下，结合我居委会的`实际情况，特制定职业规划如下：
一、指导想法
以^v^学说“三个代表”重要想法为指导，紧紧围绕努力实现“两个率先”的奋斗目标，充分发挥各职能部门影响，齐抓共管，综合治理职业。进一步推动流动人口管理职业的各项措施的实施和落实，逐步形成“流动有序、全程服务、管理有效、共保安宁”的局面，为社区的经济进步和社会稳定做出贡献。
二、规划措施
一、加强流动人口管理站的职业，组织班子成员参加业务聪明培训，进步职业能力。
二、利用各种形式，大力宣传流动人口管理职业的有关政策、法规，使得家喻户晓。
三、对流动人口逐户登记核对，及时掌握情况，对证件不全的流动人足督促他们及时办理。
四、对私房出租户进行登记管理，签订责任书，同时向他们宣传有关法律、法规，发现异常情况，及时汇报。
五、做好流动人口各类台帐，报表及时准确。
出租屋改造职业规划 第二篇
我局消防安全职业在局安全(消防)职业领导小组的指导下，本着“安全一地、预防为主、防消结合”的消防职业方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的想法。较好地完成了各项消防安全隐患排查处置，加强了干部职工安全培训。确保全年安全(消防)“零事故”。现将本年度消防安全职业拓展资料如下：
一、领导重视、职业到位
为了加强单位消防安全职业的组织领导，调整了以“一把手”为组长的安全(消防)职业领导小组，拟定了年度消防安全职业安排，确保全局消防安全职业按规划进行开展。同时，我局由分管消防安全职业的副局长牵头成立了消防安全应急小组，拟定消防安全应急预案，明确责任切实做好消防安全排查防控职业，做到发现隐患及时整改，使本年度消防安全职业有组织、有领导、有规划的正常开展实施。
二、树立教育为本，增强全员消防安全觉悟
加强干部职工的安全聪明、防范觉悟和防控觉悟。消防安全事关职工群众生活财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得安全(消防)聪明，进步对安全(消防)重要性的认识，只有集中力量抓全员安全(消防)聪明普及，树立“安全第一”想法。才能使职工都真正警觉起来，才能真正保障职工及群众职业、生活的安全。
为了进步全员消防安全文化聪明和消防安全防范技能，强化安全觉悟和安全制度的责任化理念，在对全体员工经常性的消防安全教育基础上，把握消防安全生产活动创新的有利条件，举办消防安全聪明讲座和开展消防安全演练活动。通过对消防安全学说进修和消防器材操作的综合培训，使全体干部职工既懂得消防安全、生产安全的重要性，又能熟练掌握消防器材操作本领，能很好的运用所学聪明采取有效措施，进步消防安全防范能力和自我保护能力。
三、开展各类消防安全活动
一、由各科室消防安全责任人组织每月自查，局安全(消防)职业领导小组组织每季度消防安全集中检查，并做到有检查、有记录、隐患整改有跟踪，隐患整改率达一零零%。
二、开展全员消防安全聪明讲座。
三、我局年内更换灭火器五个，另外还对一零个灭火器进行了加粉处理。
四、在办公公共区域内整改、设置醒目的消防安全标识标志。
一年来，虽然我们消防安全职业取得了一定成绩，但这些成绩只是阶段性的。二零xx年，我局将树立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防安全警钟长鸣，加强领导，常抓不懈，努力把消防安全职业做得更好。
出租屋改造职业规划 第三篇
篇一：“十三五”重点项目-房屋出租项目商业规划书
“十三五”重点项目-房屋出租项目商 业规划书
房屋出租项目申请报告 房屋出租项目建议书 房屋出租项目商业规划书 房屋出租项目可行性研究报告 房屋出租项目资金申请报告 房屋出租项目节能评估报告 房屋出租项目行业市场研究报告 房屋出租项目投资价格分析报告 房屋出租项目投资风险分析报告 房屋出租项目行业进步预测分析报告 保密须知
本报告属商业机密，所有权属于有限公司。其内容和资料仅对已签署投资意向的投资者公开。收到本报告时，接收者了解并同意下面内容约定：
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三、本报告的所有内容应视同为接收者自己的机密资料。
四、本报告不是出售或收购项目的报告。
商业规划书撰写大纲（根据项目不同稍有调整）第一章房屋出租项目简介 房屋出租项目基本信息 房屋出租项目名称 房屋出租项目承建单位 拟建设地点
房屋出租项目建设内容与规模 房屋出租项目性质 房屋出租项目建设期
房屋出租项目投资单位概况第二章房屋出租项目建设背景及必要性 房屋出租项目建设背景 房屋出租项目建设必要性
房屋出租项目建设是促进实现“十二五”促进产业集约、集聚、高质量进步，促进产业空间布局进一步优化的需要
房屋出租项目的建设能带动和推进 房屋出租项目项目的进步 房屋出租项目是企业获得可持续进步、增强市场竞争力的需要 房屋出租项目是增加就业的需要 第三章、房屋出租项目的实施地情况分析 基本情况 地理位置 交通运输 资源情况 经济进步
第四章 市场分析
国内外 房屋出租项目项目市场概况 国内市场状况及进步前景 国际市场状况及进步前景
我国 房屋出租项目项目生产现状及进步动向 二零一五年我国 房屋出租项目项目出口情况 主要 房屋出租项目项目市场情况
房屋出租项目项目产业前景第五章 竞争分析 企业竞争的压力来源 波特五力竞争强弱分析
swot态势分析(swot示意图)第六章房屋出租项目优势 政策优势 地域优势 管理优势 技术优势
第七章房屋出租项目建设方案 房屋出租项目建设内容 房屋出租项目项目工艺方案 房屋出租项目项目产品方案 经营理念 管理策略 管理目的 组织结构 管理思路 企业文化 经营理念 企业灵魂
人才战略篇二：大学生租赁房屋创业规划书 一企业背景和概况……………………………………………………………………………………………………..二 公司概况………………………………………………………………………………………………………二 二市场调查和分析……………………………………………………………………………………………………..二 市场调查………………………………………………………………………………………………………二 缘故分析………………………………………………………………………………………………………三 三租赁公司战略措施………………………………………………………………………………………………….三 四.公司的整体进度进行安排……………………………………………………………………………………….四 五.房屋租赁关键风险及防范……………………………………………………………………………………….五 房屋租赁关键风险………………………………………………………………………………………..五 房租租赁风险防范………………………………………………………………………………………..五 六企业创业团队…………………………………………………………………………………………………………七 团队背景关于……………………………………………………………………………………………….七 团队灵魂………………………………………………………………………………………………………八 团队管理………………………………………………………………………………………………………八 七企业经营状况…………………………………………………………………………………………………………九 企业生产经营的基本情况……………………………………………………………………………..九 利润实现、分配及企业亏损情况…………………………………………………………………..九 资金增减和周转情况…………………………………………………………………………………..一零 所有者权益（或股东权益）增减变动情况…………………………………………………..一零 八公司财务预测分析………………………………………………………………………………………………..一一 一企业背景和概况 创业背景
中层收入的人群，既买不起商品房，也超过了经济适用房的购买标准，处于上不上，下不下的位置。而这一类人群占社会上无房户的绝大多数。为了解决该群体的住房困难难题，产生了公租房这一过渡性住房产品
另一公租房是历史遗留难题，由于在规划经济时期，民族实行房屋配给制度，由民族或企业盖房，按照居民或企业职工的生活需要经过申请，配给家庭使用。这类房屋产权属于民族或企业，由住户租赁使用。随着市场经济的实施，房屋制度也进行了改革，由民族配给住房变为个人购买住房。老的公租房基本逐渐折价卖给租户。现在已经很少有老制度下的公租房了。仅仅在民族机关和大型民族企业下还有部分残存的公租房。
公司概况 我们主要从事二手房买卖、房屋租赁、豪宅租售及楼盘营销策划代理等业务。我们是一家新开启的公司，公司规模暂时比较小。在公司内部各部门间的关系是面对客户的服务关系。诚信，做人要诚信，做事要诚信。责任，责任是负责到底的灵魂尽职，尽职须戒浮躁，是精心做好本职职业。职业, 职业是比要求做到的更好。创新，创新是动力、是进步、是理想。创业，创业是艰苦奋斗、是拼搏、是实现理想的途径。爱心，爱心是奉献，是包容。合作，合作是互补、是互助、是双赢..九零年代以后，随着我国房地产业的迅猛进步，房屋租赁中介服务行也随之日趋繁荣，经历从无到有、从小到大、从不规范到比较规范的进步经过，到上世纪九零年代末特别是二一世纪，随着大学生的数量不断增大，在房屋租赁中介服务中又分化出新的需求热点，并不断进步壮大，为大学生服务的房屋租赁市场需求也扩大，成为潜在的市场。
我们小组成员经认真讨论和大致调查得出，开展大学生房屋租赁平台，既能 很好的服务大学生，又能很好的开发市场。二市场调查和分析 市场调查
租金上涨较普遍据七月上旬民族_公布的六月全国居民消费价格指数显示，住房租金价格同比上涨，值得一提的是，住房租金自二零一零年以来一直保持持续上涨的动向，并已经连续四二个月上涨。
同时，来自我爱我家的数据显示，南京市六月份租金与去年同期相比上涨了。我爱我家首席市场分析师刘海表示，“去年在鼓楼、秦淮等主城区，一八零零元/月还能租到一套装修不错的小两房，但现在同样的房子每个月要二二零零元以上才能租到。” 地铁沿线租房受欢迎 记者了解，今年六月份全市房租均价为二三八七元/月，环比五月份的二二八七元/月上涨了，在主城租金居高不下之际，让不少租客感觉到压力，于是将视线转移到主城周边地区租房。南京地铁一号线、南延线以及二号线沿线住房一直以来是上班族的首选，一号线、二号线均路径城中，上班族往返时刻与租住在主城相差无几，接下来要讲，新兴板块环境舒适，配套设施较为齐全也成为租房一族的考量影响，不过，地铁沿线房源受欢迎的同时，租房价格总体还是呈现稳中有升的态势 缘故分析
出租屋改造职业规划 第四篇
本村二零xx年流动人口管理职业将紧紧围绕“创建和谐村，确保一方平安”的奋斗目标，巩固成绩，改革创新，确保稳定。制定如下职业规划：
一、指导想法：
以党的灵魂和“三个代表”重要想法为指导，坚持齐抓共管、综合治理的规则，秉持“保护合法与取缔非法、打击犯罪并举”的方针，围绕“创建和谐村，确保一方平安”的目标，通过艰苦细致的职业，使流动人口管理职业步入法治化、社会化、规范化的轨道，基本消灭流动人口犯罪的现象，逐步形成“流动有序，全程服务，管理有效，齐创繁荣，共保平安”的局面。
二、管理目标：
建立全村房屋出租户台帐，暂住人口登记率达九零%以上;流动人口规划生育率达一零零%;流动人口聚居地社会治安秩序良好，消除治安盲点，“三无”和盲流乞讨人员基本清遣，群众对流动人口管理职业满意率达八零%以上。
三、主要职业：
(一)加强组织机构建设，明确职业责任做好各项职业。我村成立 “流动人口综合管理领导小组”，具体分工，明确责任，大力宣传流动人口管理的法规、政策规定，摸清流动人口的构成情况，随时掌握流动人口的流动情况，做好信息登记、合同签订、技术服务等职业，加强外来人员的保护、服务、教育职业，积极化解各种消极影响，确保村的稳定、和谐、平安。
(二)突出对流动人口的保护服务职业，积极维护合法权益。按照“公平对待，正确引导，完善管理，搞好服务”的要求，把对流动人口的保护、服务、教育职业摆到更加突出的位置来抓。积极协调处理流动人口与用人单位的劳动纠纷，维护外来人员的合法权益，有针对性地开展外来人员法制宣传活动，主动化解流动人口中的矛盾纠纷，进步外来人口的法律素质。
出租屋改造职业规划 第五篇
一、指导想法和职业思路
坚持以^v^学说、“三个代表”重要想法和科学进步观为指导，认真贯彻落实《流动人口规划生育职业管理办法》、《流动人口规划生育管理和服务职业若干规定》等法规、规章，树立和落实以人为本、优质服务和“两种人口”“四同”的职业理念，以粤海区争创全省计生职业一类区和省规划生育优质服务区为契机和动力，按照“全面发动、协调推进、综合治理、强化服务”的规则，通过加强宣传、决策和协调力度以及综合管理、综合服务等措施，从而在我镇形成上下协调、部门联动、单位负责、群众参与的流动人口计生综合治理格局，同时较好地维护流动人口育龄群众在现居住地的计生合法权益，为全镇经济社会的全面、协调、可持续进步注入新的活力。
二、进步认识，加强领导
XX镇近几年来经济逐年递增进步，外来人员也相应的增加，镇党委、政府高度重视外来人员的规划生育管理职业。
一明确责任。
流动人口规划生育管理职业是国策的重要组成部分，外来人员在创新财富的同时，政府有责任为他们提供优质的服务，包括规划生育职业方面的服务。镇政府每年与各村(居)、兼职责任单位签订《XX镇人口与规划生育目标管理责任书》，明确各部位和单位在流动人口管理职业中的责任，规定了流动人口与常住人口一样实行“同宣传、同管理、同服务、同考核”的“四同”管理，加大对流动人口计生“一票否决权”执行力度。各部门和单位均成立流动人口规划生育管理领导小组，指定专兼职人员负责流动人口日常管理职业，并根据自身单位的职能和上级的有关指示和要求，制订本单位的流动人口管理实施细则，建立各项职业制度，按计生兼职责任单位的有关要求，建立、健全规划生育档案和相关资料。
二加强协调。
对流动人口的规划生育管理上，与各职能部门、有关单位的职业要求存在着或多或少的矛盾。不论对这些矛盾的看法是否一致，协调的经过、结局，都有赖于党委、政府的协调职业。镇人大主任、党委委员赵洁萍同志就一个典型的例子，在她的努力下，派出所、学校、医院等兼职单位，在各自的职业责任、要求下，对规划生育职业给予了大力的配合支持，使规划生育职业重心下移到村居这一措施得到更好的实施。
三加大投入。
党委、政府在近几年，每年都增加计生经费，大致是每年递增二零%，至二零xx年已是一五零多万元；同时进一步改善服务环境，购置B超机、妇科治疗仪、乳腺检查仪等医疗设备，进步服务质量；在民族实行免费项目前多年，我镇已对流动人口规划生育服务实行免费。
三、综合治理，齐抓共管
规划生育综合治理是对流动人口管理实行分工协作、齐抓共管、通力合作、密切配合的管理，即各职能部门在流动人口的规划生育管理中，落实自己的责任，逐级负责，明确责任，互相配合。
一职能部门。
由于各部门职业性质不同，在流动人口规划生育管理方面所起的影响也有所不同，按照珠计生领导小组[二零xx]零九号《转发市一零个计生兼职委员单位规划生育综合治理〈实施细则〉的通知》的要求，认真履行本职能部门的责任，实行“一证先行，无证否办”制度，并建立“信息通报制度”；积极探索构建以宣传教育为基础、以综合治理为核心、以优质服务为依归，三位一体的流动人口规划生育宣传—综治—服务干预模式，做到齐抓共管、综合治理流动人口的规划生育职业。
二专职部门。
镇人口与规划生育办公室作为具体负责规划生育职业的单位，在抓政策的落实方面上付出了极大的努力，充分调动广大群众的积极性，共同参与人口和规划生育管理职业。
一．制订职业规划。把握党政领导“一把手”亲自抓、负总责这个关键，以参与优质服务一类地区创建、“关爱女孩行动”“爱滋病防治”为主题的婚育新风进万家和弘扬计生灵魂这等活动为契机，制定详细的职业规划，积极创新机会让规划得以真正落实。
二．开展宣传活动。计生职业“三为主”即宣传教育为主、避孕为主、经常性职业为主中，宣传教育放在首位。我镇多次组织人员上街进行宣传或生殖健壮咨询活动；结合二个试点职业，将宣传活动办进工厂、企业，将计生政策、生殖保健宣传溶入到工厂企业对员工的管理当中，使广大员工对安全保护觉悟和自我保护能力得到相应的进步，灵魂文明建设得到进一步的进步，个人、社会都从中得到收益，更可喜的是，有部分工厂已将计生政策作为员工岗前培训的一个内容，令计生宣传更为及时、有效。
举办宣传活动，最重要的是群众的参与。我们开展活动，群众都踊跃参加，包括文艺演出的表演者，都是自愿报名的；到工厂举办了宣传及生殖健壮讲座，提供计生宣传资料、避孕药具和技术服务，都受到广大群众的热烈欢迎。
三．开展优质服务。坚持以人为本，以人的全面进步为中心，从维护广大群众的根本利益的梦想出发，以“三查一服务”为切入点，深入开展避孕节育的“知情选择”，结合规划生育“普查普治”职业，努力改进服务方式，提倡进村入户、主动上门服务，进步人口与规划生育优质服务水平，实行“四同”即：同宣传、同管理、同服务、同考核管理，建立“以块为主，条条保证，条块结合”的属地管理机制，实行分类管理，明确重点管理人群是已婚育龄女、加大对流动人口的宣传力度，免费为流动人口提供的.避孕节育和补救措施服务。
四．完善计生档案资料。资料的分类管理、存档也是计生职业的一个重要内容，我们要求各村、居在平时的经常性职业中，按区计生局的要求，收集、分类、保存资料，并做好信息通报、反馈职业。
五．加强计生协会建设。计生协会小编认为一个群众组织，在计生管理中发挥“三自”影响。我们高度重视这项职业，经多方努力，再成立了新里程、仕大服装厂计生协会。
六．加强队伍建设。一是在现有基础上加强计生专业队伍业务培训，结合职业经过中所出现的难题，在计生例会上进行分析，互相交流，集思广益，在更好开展职业的同时，更进一步进步队伍的职业效率；二是增配计生指导员，根据珠金计生领导小组办[二零xx]一六号文的灵魂，区委常委会议决定，同意我镇成立流动人口规划生育职业站；我办将原市统一招聘的指导员陈宗荣、沈福元二位同志纳入职业站编制，另再增加一男一女人员，合共四个编制人员，现已全部在岗开展职业。
出租屋改造职业规划 第六篇
今年以来，我乡按照市、区流管办的总体部署，精心组织、周密部署，分阶段、分步骤扎实推进涉及流动人口服务管理的各项职业协调进步，取得了初步成效。现将信息集中采集职业情况拓展资料如下：
一、重“理性思考”，抓认识强动力，谋求“科学进步”
乡政府召开流动人口服务管理职业推进会，抓紧进行策划研究，成立了以乡党委书记为组长、乡长、派出所所长为副组长，各站所室负责人、社区书记、主任为成员的流动人口服务管理职业领导小组；出台了《进一步加强流动人口服务和管理职业的意见》和《流动人口服务管理职业实施方案》等文件，形成了“党委领导、政府主导、条块结合、以块为主、共同参与、互联互动”的流动人口服务管理推进职业领导体系和职业格局。
二、重“制度建设”，抓细节强措施，促进“有序开展”
在推进流动人口服务管理职业中，乡委在建立职业制度上下功夫，制定了目标责任制、岗位责任制、职业例会制等相关的职业制度，确保了推进职业顺利有序开展。
三、重“保障落实”，抓投入固基础，确保“有效运转”
乡委、政府高度重视流动人口服务管理推进职业，全力保障推进职业经费落实，同时招聘信息采集员四人，面向社会招聘信息录入员一人，参与流动人口服务管理推进职业。街道安排专门的房间作为流管职业办公用房。并按照正规化建设的要求，统一购置了办公室桌椅、电脑、打印机、复印机、文件柜等办公用品，制作了门牌、桌牌、挂牌、规章制度、职业责任、职业流程图（框），为推进职业提供强有力的设施保障。
四、重“基础职业”，抓宣传强培训，筑牢“推进根基”
（一）抓好摸底调查，夯实采集基础
认真做好了两项调查职业：一是派出所完成了对辖区房屋数、流动人口的初步统计，便于后期科学合理分配信息采集人员。二是门（楼）牌制作做为一项重要准备职业来抓，将门楼牌规范化管理作为推进职业的前提，在人、财、物等方面给予了充分保障。
（二）抓好舆论宣传，夯实社会基础
社区采取设立宣传点、宣传栏、悬挂宣传横幅、下发宣传资料等形式积极开展流动人口服务管理宣传职业，宣传加强流动人口服务管理的重要性和必要性，营造强大的社会舆论声势。
（三）抓好业务培训，夯实质量基础
社区通过大会培训、小会讨论等形式，加强职业人员进修培训，使从事流动人口管理的职业人员业务技能得到很大进步，对流动人口服务管理职业的责任感明显增强。
五、重“操作探索”，抓规范强服务，坚持“持续进步”
街道在深入推进辖区流动人口服务管理职业中，积极发扬求真务实的灵魂，以进一步规划、健全流动人口服务管理长效职业机制为路线，有力推进了流动人口服务管理职业规范化、制度化建设。
（一）建立服务管理职业体系，推进职业深入开展按照《建立完善基层流动人口服务管理长效职业机制的指导意见》文件灵魂，进一步完善了“街道流管办社区流管站站社区信息采集点”的职业格局，并配齐、配强相应的职业人员。
出租屋改造职业规划 第七篇
最新泰安市流动人口服务管理实施细则
第一章 总则
第一条 为了保障流动人口合法权益，落实流动人口公共服务，加强和创新流动人口服务管理，维护社会秩序，促进经济社会协调进步，根据《山东省流动人口服务管理办法》及有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。
第二条 本细则所称流动人口，是指离开常住户籍所在地进入我市或在我市行政区域内跨县(市、区)居住的人员。
第三条 流动人口服务管理实行居住登记和居住证制度。
居住证由公安机关统一制发，是流动人口在我市行政区域内的合法居住证明，是享受权益保障和公共服务的有效证件。
居住登记和居住证发放免收任何费用。
第四条 市、县(市、区)公安机关负责本行政区域内流动人口的居住登记和居住证的发放、管理职业。
教育、民政、司法、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生、人口计生、工商行政管理等有关部门应当按照各自责任，协调配合，共同做好流动人口的管理、权益保障和公共服务等职业。
工会、共青团、妇联等群众团体应当协助做好流动人口服务管理的相关职业。
第五条 乡镇政府(街道办事处)、村(居)民委员会应当充实流动人口协管人员。
乡镇政府(街道办事处)、村(居)民委员会及其流动人口综合服务管理机构接受公安等有关部门的委托，协助做好流动人口服务管理有关职业。
第二章 居住登记
第六条 流动人口应当自到达居住地之日起三个职业日内持本人居民身份证或居民户口簿、临时居民身份证等有效身份证件，向居住地公安派出所申报居住登记。
流动人口在宾馆、酒店、旅店、招待所等旅馆业住宿以及在医疗机构住院就医的，按照有关规定办理旅馆业住宿登记或者住院登记的，不再申报居住登记。
第七条 泰安市城市市区(即原京福高速公路以东、京沪高速公路以北、省庄镇文化路以西、泰山环山路以南的区域范围)的户籍常住居民在市区范围内变动住所的，可以不申报居住登记;当事人要求申报登记、发放居住证的，经审查符合条件的予以登记、发放居住证。
第八条 流动人口申报居住登记时，凡拟在居住地居住三零日以上的，公安派出所应当审查其居住三零日以上的住所证明或单位(村、居)证明、育龄妇女申领人的流动人口婚育状况证明等，公安派出所予以登记后，应当发放居住证。居住证一人一证。
第九条 有下列情形其中一个的，经本人申请，公安派出所按规定审查相关证明后，可以发放三年期居住证：
(一)与用人单位签订劳动合同并按规定参加社会保险一年以上的;
(二)在工商行政管理部门取得工商营业执照的;
(三)已购买房屋或者已租赁房屋并持有房屋租赁登记备案证明的;
(四)符合居住地落户条件，尚未办理户口迁移的;
(五)可以发放三年期居住证的其他情形。
第十条 有下列情形其中一个的，可以不发放居住证：
(一)未满一六周岁或者已满七零周岁的;
(二)在居住地就医、探亲、旅游、出差的;
(三)在本市全日制教育机构进修、培训的;
(四)城市生活无着的流浪乞讨人员在救助管理机构滞站的;
(五)法律、法规、规章规定不需要发放居住证的其他情形。
流动人口申报人要求发放居住证的，公安派出所应当按规定核发居住证。
第十一条 房屋出租人或其委托代理人应当在流动人口入住后二四小时内登记其姓名、身份证件种类和号码等基本情况，并在三个职业日内向当地公安派出所报告流动人口的基本情况，督促其按规定申报居住登记或者居住变更登记。流动人口终止居住的，房屋出租人或其委托代理人应当在流动人口离开后三个职业日内报告当地公安派出所。
当地公安派出所可以与房屋出租人签订出租房屋治安责任书，加强出租房屋治安检查。
以日租形式出租房屋，应参照旅馆业的管理模式。
第十二条 用人单位招用流动人口的，应当在三个职业日内组织流动人口申报居住登记或者居住变更登记;与流动人口终止或者解除劳动关系的，用人单位应当在三个职业日内报告公安派出所。
用人单位雇用未申领居住证人员的，应在三个职业日内向公安派出所报告，并办理居住登记和居住证相关手续。
第十三条 物业服务企业应当将知晓的承租房屋流动人口信息，在三个职业日内报送公安派出所，并督促流动人口申报居住登记。
从事房屋租赁、职业关于的中介机构应当在双方签订合同之日起三个职业日内，将房屋出租人、承租房屋的流动人口或者雇主、受雇流动人口的信息报送公安派出所。
第十四条 流动人口跨街道、乡镇变更居住地址的，应当自变更之日起三个职业日内向现居住地公安派出所申报居住变更登记。
第十五条 居住证有效期满需要换领的，持证人应当在有效期满前三零日内持有关证明材料向居住地公安派出所办理换领手续。
居住证遗失、损坏的，持证人应当及时向居住地公安派出所申请补领或换领。
第十六条 流动人口离开居住地且不再在居住登记的住址居住的，本人或者其近亲属、房屋出租人、用人单位等应当及时到公安派出所办理居住登记注销手续;流动人口死亡的，由其近亲属、房屋出租人或者用人单位等办理居住登记注销手续。
流动人口近亲属、房屋出租人、用人单位等到公安派出所办理流动人口居住登记注销手续时，公安派出所应当联系登记的流动人口予以核实，或者予以公告并在公告期满后办理相关手续。
流动人口居住登记注销后，原发放的居住证应当交回，流动人口未及时退回仍持有的居住证不再有效。
第十七条 公安机关人民警察依法执行职务，经出示执法证件，有权查验居住证，持证人不得拒绝。
有关行政管理部门和流动人口服务管理机构职业人员在履行法定责任或者为流动人口提供服务时，经出示执法证件或职业证件，可以要求流动人口出示居住证，持证人应当予以配合。
除公安机关人民警察依法执行职务外，任何单位和个人不得扣押居住证。
第三章 信息管理
第十八条 依托全省统一的山东省流动人口服务管理综合信息体系，公安机关会同有关行政管理部门建立流动人口信息体系，实现流动人口信息资源整合与共享。
第十九条 流动人口信息由公安派出所和有关行政管理部门或流动人口综合服务管理机构负责采集，及时录入流动人口服务管理综合信息体系。
有关行政管理部门、流动人口综合服务管理机构在职业中发现流动人口信息变化的，应当及时通报公安机关变更相关录入信息。
第二十条 流动人口信息采集应当包括流动人口的姓名、性别、民族、公民身份号码、常住户口所在地和现居住地址、婚育状况、规划生育、从业状况、受教育状况、社会保障、服务单位、携带配偶、子女、老人情况等内容。
第二十一条 流动人口、用人单位、物业服务企业等在进行居住登记、申领居住证时，应当提供诚实、准确的信息。居住证持有人发现居住证载明的.信息错误或变更的，可以持有关证明材料申请更正。
出租屋改造职业规划 第八篇
平模镇平模中学教师公租房分配方案及管理办法根据《道真自治县教育和科学技术局印发道真自治县老师周围宿舍(公共租赁住房)管理暂行办法的通知》(道教发[二零xx]一三四号)，为了保证我镇教师公租房的合理分配，切实解决好部分教师住房难题，经学校研究，报中心学校同意，特制定教师公租房分配方案及管理办法。
一、公租房分配领导小组
组长：
副组长：
成员：
公租房领导小组办公室设在后勤办公室，由冯在永同志任办公室主任，负责日常职业。
二、学校公租房分配数量及对象
教师公租房共计六零套，面向全体中学、幼儿园在编在岗教师(规则上幼儿园二零套，中学四零套)。优先满足在编在岗无房教职工，接下来考虑其它情况。
三、学校公租房分配方案
一)申请教师公租房办理流程:
一、教师书面申请（写明本人现居住情况，家庭人口，收入情况等）。在编在岗教师有配偶在平模小学任教的在有房源的情况下可以申请两套公租房。
二、由学校公租房分配领导小组根据申请教师的实际情况确定资格并审批。(根据《道真自治县教育和科学技术局印发道真自治县老师周围宿舍(公共租赁住房)管理暂行办法的通知》道教发[二零xx]一三四号)，
三、教师凭领导批准同意书面申请到学校后勤处登记。
四、到后勤处签订租赁合同并交押金。通知本人领取《住房通知单》。
五、根据实际情况按年龄从高到低实行抓阄确定房源，并且单身教师与双职工分开抓阄。(首次分配)（多次分配时由领导小组确定）
六、教师入住。
二)退教师公租房办理流程图:
一、居住教师到公租房管理领导小组处申请办理退房。
二、经后勤管理人员验收合格后收回钥匙。
三、办理停扣房租并领取押金(不计利息)。
三)、交钱标准：每套租金一零零元/学年，每学年初预收一学年租金一零零元，首次入住一次收取押金元.由平模中学后勤专项收取，房租专款专用(用于结清水电安装费用、维修费用、设施设备的添置等公共用费).其他公共费用根据领导小组讨论后收取.
四、学校公租房管理办法
一、教师公租房仅供我校在编在岗正式教师本人居住使用，不得继承、转让、出租或借与他人居住。已有住房（福利房、私房、商品房）的，因独特缘故申请分配公租房的，在房源充足的情况下经领导小组同意，可以参与。
二、分配的公租房一律不得转让他人（含子女、亲戚或朋友）或闲置，更不得擅自出租，否则将收回公租房，并责令所得出租费如实上交学校，同时给予相应处罚。
三、根据文件要求：教师退休、调出、死亡，家属（配偶）和子女都应及时（限时）搬出（教师退休三个月内，职业调动一个月内），本人若是死亡，配偶可适当推迟搬迁(六个月内)。
四、入住公租房的教职工，待退还学校公租房时，结清相关手续后，学校如数退还押金（不计利息）。
五、学校公租房规则上不得装饰装修，如若要简单装饰装修，不得破坏其房屋结构，所发生的费用全部由住房者自己承担，在退还房屋时，学校不予任何补偿；若要拆除其装饰装修，必须恢复其房屋原貌。
六、学校对住户自行添置的设施费用，在退房时一概不予认可。
七、租赁公租房应遵守下列规定。
（一）服从管理，按期交纳水电费和房租。逾期不交者，每天交纳滞纳金二%。
（二）爱护房屋和室内附属设备，未经后勤许可，不得随意改变使用性质，不得更改房屋结构、间隔、增设门窗，不准私自在室内搭设楼阁。
（三）保持住房内外的整洁、美观。
（四）禁止在下水道及厕所倾倒煤气废渣和其它杂物，以免造成危险和管道堵塞。
（五)不准在公共空间堆放杂物，占用公共地方。
（六）不准私自移动供水、供电、供气、供冷等体系中的任何设施，不准表前接电、接水、接气，乱拉电视、电话线。
（七）租赁期内在本镇已购买住房的，在公租房套数小于教师数时一个月后应无条件交回住房。
（八）租赁期内不得擅自转让、出租、调换或改变住房使用性质，不得利用学校所安排的公租房谋取私利(如出租、经商等谋取利益的行为);无正当理由闲置三个月以上不住宿，一旦发现，收回住房。
（九）公租房的自费装修部份，在交回住房时不得随便拆除，应保持房屋完好，搬迁后原装修所有费用学校不负责补偿，同时不得向新入住户索赔装修费用。
（十）住户居住期间要保护好公租房的门、窗、玻璃、水电等相应设备、设施。若有损坏，照价赔偿。
(十一)、教师公租房严禁召集人员打牌赌博；酗酒闹事，严禁打架骂架等其他违背学校规定或现有法律法规的行为；影响极坏产生严重后果者，学校将收回公租房使用权，并经领导小组讨论作出相应处理。
五、凡在公租房分配中不服从学校分配，或者屡教不改的，职称、评优选先一票否决、情节严重的年度考核中经小组讨论可确定为不合格等次。
六、教师选定住房后与学校签订住房合同一式二份，甲乙双方各执一份。
七、本方案经平模中学教师公租房领导小组讨论后施行。
出租屋改造职业规划 第九篇
根据遥观镇综治办流动人口服务管理职业办公室相关文件灵魂，为进一步加强和改进我镇流动人口服务管理职业，结合我镇实际，特制定下面内容实施方案。
一、指导想法
我镇贯彻落实中央社会管理创新会议灵魂，实现流动人口实名登记和出租房屋治安责任落实覆盖，切实做好流动人口的服务，改善流动人口生产生生活条件，消除治安和辉煌隐患，为遥观经济社会又好又快进步创新良好的社会治安环境。
二、职业目标
按照流动人口服务管理职业要求，以出租房屋和流动人口情况明、底数清、控得住、管的严、服务好为总目标，力争准确掌握流动人口、房屋等基本情况，及时完成流动人口、房屋及用工单位信息维护、更新职业，完成年度流动人口服务管理考核目标，实现流动人口信息采集率较上年有显著提升，并逐步探索流动人口服务管理职业的长效机制。
三、组织领导
为确保流动人口服务和管理职业顺利开展，成立我镇流动人口服务和管理领导小组，成员如下：
领导小组下设办公室，办公室主任由唐世平兼任，主要负责领导小组日常职业。
四、职业责任
加强对流动人口协管员的管理职业，完成年度流动人口服务管理考核目标，开展《流动人口规划生育职业条例》的宣传，加强对流动人口计生服务管理职业。
五、职业要求
（一）明确责任齐抓共管。严格按照“政府领导、各方参与、多管齐下”的职业方针，明确流动人口服务管理职业责任，把流动人口服务管理职业与自己的职业有效结合起来，从体制内部进行创新，寻找难题解决的办法，整合资源，理顺关系，加强协调配合力度。
（二）制定职业方案。制定我镇流动人口服务管理职业实施方案。根据年度目标任务，确保上面有人抓、中间有人管、下面有人落实。
（三）加强法规宣传。为进一步队流动人口管理职业，充分利用宣传月活动等进行广泛宣传，采取上门逐户发放宣传单，向流动人口宣传解释优惠政策，积极营造良好的治安环境。
六、职业要求
（一）进步认识，加强领导。确保流动人口出租房屋的各项职业落实到实处。
（二）统一部署，加大宣传。利用宣传单、横幅、标语等形式，集中时刻，集中力量，大张旗鼓的开展流动人口出租房屋管理宣传教育活动，大力宣传流动人口出租房屋管理的法律法规的宣传力度，努力做到居住证制度家喻户晓，深入人心。
出租屋改造职业规划 第一零篇
一、认真做好流动人口规划生育宣传教育职业。要采取多种方式、开辟多种渠道、利用多种手段对流动人口和用人单位、房屋出租户，宣传相关法律法规聪明，宣传生殖保健聪明，努力营造良好的社会舆论气氛，不断转变流动人群的生育觉悟，切实进步流动人口的保健水平。
二、建立健全流动人口规划生育部门协作和区域协作机制。强化部门之间、区域之间的协作关系，定期召开流动人口规划生育职业协调会，互通信息，共享资源，促进形成流动人口规划生育职业“一盘棋”格局，推广“一站式”办公，为流动人口提供便捷、高效、优质的服务环境。
四、进一步强化源头管理责任，对流出人员要建立联系制度和承包责任制，实行适时随访和动态管理，切实做好登记职业，落实避孕节育措施，上门免费办理《流动人口婚育证明》。对流入人员要坚持每季度进行一次清理，查验和催办《流动人口婚育证明》。
五、开展“关爱关怀”活动，进步服务水平。以“关爱关怀”活动为载体，充分利用节假日和重大纪念日，开展为流动人口送温暖、送健壮、送服务活动，为流动人口特别是返乡农民工提供规划生育政策咨询和生殖健壮聪明免费服务；深入基层、深入群众，关注返乡农民工的生产、生活和生育状况，做好流动人口规划生育家庭留守老人及儿童的帮扶慰问职业，为农民工困难家庭排忧解难；进步市民化服务水平，畅通免费提供避孕药具的渠道，落实流入育龄妇女现居住地定点服务制度，进步流动人口享受规划生育基本免费项目服务率。
六、认真开展流动人口规划生育清理清查职业，准确掌握本辖区内流动人口婚育情况。利用春节、秋忙流动人口集中返乡之际，对流动人口进行集中清理清查，对流动育龄人口的来源、流向、分布以及婚育、节育情况做到底子清，情况明。建立“以房管人”的职业思路，对辖区租住房进行地毯式清查，消灭死角。按属地管理的规则，加强辖区机关企事业单位的管理。
七、加强流动人口规划生育信息化建设。启用流动人口管理服务平台，建立和完善流动人口信息收集交换制度，举办信息操作人员培训，进步统计质量。不断进步信息交换的数量和质量。为努力进步我村规划生育微机信息化管理奠定良好基础。
出租屋改造职业规划 第一一篇
第一章 施工组织设计编制依据
本工程施工组织设计编织依据为：
一、 云阳县南溪镇工业园区C、D区场坪工程招标文件。
二、 云阳县南溪镇工业园区C、D区场坪施工图。
三、 现场场地情况，周围环境情况及三通一平情况。
四、 民族现行的建筑工程法律、法规、规范、标准等。
第二章 工程概况
一、建设基本情况
该工程位于云阳县南溪镇桂溪村（转转河），工程内容为土石方爆破，挖装、运、场地平整，填土分层碾压，工程量为挖方四三二二九立方米，弃方为一四八一六立方米，填为二八四一三立方米。
第三章 施工部署
一、工目标及保证措施部署
一）施工目标
一、施工质量目标：所有质量检验批一次验收全格率达一零零%。
二、施工工期目标：我公司投标工期六０天。规划于二零零九年一一月一开工，竣工时刻为二零一零年一月一日
三、安全文明施工目标：不出现大致安全事故，创安全文明工地。
四、保证措施
二）、目标保证措施
一、质量保证措施
一）质量保证体系
二）施工前进行工序交底，明确目标，确定关键部位、关键工序等的控制手段和技巧。
三）分事前、事中、事后三个阶段进行质量控制。
四）成立质量管理小组
二、安全保证措施
一）建立安全保证体系。
二）安全管理制度和规定及责任划分。
三）各项（包括分项工程 施工）管理措施。
四）成立安全领导小组。
三、工期保证措施
一）按事前、事中、事后三个阶段进行进度控制。
二）根据实际情况安排夜间施工。
三）成立进度控制领导小组
二、施工准备部署
一、技术准备部署
一）资料收集，分析本工程地形、工程地质和水文地质资料，勘察施工现场的地形及周围环境、场地的可利用程度，确定施工现场交通，临时道路、临时水电管线的布臵方案。
二）熟悉设计图纸，了解设计意图，掌握图纸所要求，确定施工图纸是否符合施工条件等。
三）组织技术专题会，确定本工程在机械、设备、材料，主要分部施工方案，及关键部位、关键工序的施工措施等方面的重大难题和规则。
四）进行施工组织设计交底，分阶段进行技术、安全交底。
二、劳动力、材料、机械投入部署
一）劳动力根据工程施工项目配备：普工、水工、电工、机械工等工种。
管理、技术人员配备：项目经理、项目技术负责人、施工员、技术员、质检员、材料员、安全员、取样员、预算员。
劳动力、管理、技术人员投入数量见“第七章”。
二）项目主要组成成员资质及责任分工
三）质量管理小组成构成
组长：技术负责人
副组长：质检员
组员：施工员、技术员、各工种负责人。
四）安全生产领导小组成员构成：
组长：项目经理
副组长：专职安全员
组员：施工员、技术员、各工种负责人
五）进度和工期控制小组成员构成：
组长：项目经理
副组长：施工组组长
组员：技术负责人、施工员、技术员、各工种负责人
六）编制施工图预算，计算工程量、进行工程量分析、
七）根据施工预算的材料分析及施工进度坟划，提出机械设备规划。为施工准备、确定机械设备停放位臵、面积提供依据。
八）施工机械（具）配备部署
施工机械（具）投入见“第六章”。
三、施工阶段部署
土方机械的选择
