开除员工通知：怎样合法应对口头辞退？

在职场中，开除员工通知常常一个令人不安的话题。面对领导的口头辞退，你是否感到无措？你不一个人，很多员工在这种情况下都会感到困惑和不安。但冷静下来，掌握一些应对策略，才能更好地维护自己的合法权益。

为什么会收到口头辞退？

开门见山说，我们需要了解一下，为什么有些公司爱用口头辞退的方式来解雇员工。很简单，口头辞退对于公司来说是一种相对便捷的方式，而不需要出具正式的开除员工通知。这样做的目的是希望员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金。其实，根据《劳动合同法》，单位是必须出具书面通知的，口头辞退是违法的。你有权要求公司出具书面通知，维护自己的合法权益。

怎样应对口头辞退？

一旦面临口头辞退，不要慌张！你可以采取下面内容几步来保护自己：

1. 保留证据：在收到口头通知后，尽量记录对话内容，最好能录音或获取他人的证言。证据是你后续维权的关键。

2. 发出书面确认：在收到辞退通知后的第一时刻，给公司发一封简单的书面函件，要求确认是否解除劳动关系。你可以写道：“如确认解除，请于[具体时刻]前书面回复我；如不辞退，我将于次日正常上班。”这将给公司施加压力，迫使他们做出回应。

维权步骤：一步步来

接下来是具体的维权步骤：

1. 及时出勤：在未得到书面开除员工通知前，继续坚持正常出勤。公司不能随意让你不职业。

2. 求助法律援助：如果公司拒绝出具书面通知或不让你继续上班，及时咨询法律专业人士或者劳动监察机构，了解你的权利。

3. 申请仲裁：如情况未得到解决，考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

赔偿怎样计算？

如果公司确实是违法解除劳动合同，你可能会获得经济补偿。这些补偿通常是按你在公司职业的年限来计算的，每职业一年支付一个月的工资。如果公司是违法解除合同，还有可能要求赔偿金，即经济补偿的两倍。

举个例子，如果你在公司职业了三年，月薪8000元，那么你应得的经济补偿就是32000元。如果是违法解除，补偿可以达到64000元。这些补偿金额关乎你的权益，记得守住自己的底线！

划重点：保护自身权益

面对公司口头辞退的情况，记得保持冷静和清醒的头脑。坚定不主动离职，及时收集证据，发出书面要求，并了解自己的赔偿权益，才能更好地维护自己的合法权益。职场拼搏虽累，但法律在我们身边，帮助我们维护公平与正义。下次遇到“开除员工通知”的情况，你知道怎么做了吗？